首页 > 松阳律师 > 离职故意拖欠2万元工资赔偿金怎么算

离职故意拖欠2万元工资赔偿金怎么算

admin 松阳律师 2024年02月28日
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
您好,需要根据合同具体规定处理
下一篇:暂无

相关文章

友情链接: 杭州离婚律师 贵阳律师 杭州合同纠纷律师 许昌律师 绍兴律师 海曙律师 惠安县律师 湖州律师网 三门峡律师 宜春律师 青岛律师 宁波律师 沈阳律师 大同律师 兰溪律师 东阳律师 余干县律师 宣城郎溪县律师 淮北烈山区律师 上海闵行区律师 汕头潮阳区律师 昆明官渡区律师 南昌县律师 苏州吴中区律师 沛县律师 石家庄律师 榆林律师 茂名律师 南京律师 连云港律师